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      寧波材料所舉行2016年新員工培訓
      作者:人力資源部 鄭曉宇,日期:2016-09-18

        為使新員工全面了解研究所的發展歷程、現狀和未來,盡快理解并融入研究所文化,熟悉工作流程及科研環境,完成角色轉變,適應職場環境,強化團隊意識,實現自我價值,中科院寧波材料所于98-14日舉辦了2016年新員工培訓,新入所員工、博士后共100余人參加了培訓。人力資源部部長劉小青主持培訓活動。

        培訓過程分為院情所況、熔煉團隊、技能提升、成長成才、總結收獲等六大環節。 

        寧波材料所所長助理、所屬先進制造技術所所長楊桂林作開班講話。他首先歡迎新員工加入寧波材料所,并介紹了針對此次培訓的調研結果和基于該結果的課程設計。作為送給新員工的入職禮物,楊桂林還分享了“高效能人士的7個習慣”——積極主動、以始為終、要是第一、雙贏思維、知彼解己、綜合統效、不斷更新。 

        在“院情所況”環節,寧波材料所所長、黨委書記崔平為新員工精心準備了為期一天的專題報告。98日上午,崔平分別介紹了“中國科學院的歷史與今朝”和“寧波工研院的昨天與未來”。從科學院的建院方針到科學院的歷史貢獻,再到新時期科學院的歷史使命,使新員工深深地感受到作為科學院人的自豪。在介紹“寧波工研院的昨天與未來”時,從最初棲身之地寧波大學科技學院招待所到科技園區火炬大廈再到園區規劃設計,最后到如今的園區,從學科規劃到研究所“十三五”規劃到全球招賢納士,從創造條件開展科研到如今可以為產業積極開展科技服務,崔平以一組組老照片,展示了材料所在硬件、軟件上的發展歷程。如今的材料所,堅定一個目標,依靠兩大抓手,堅持三條原則,肩負四大使命,發揮五大作用,未來將繼續堅持“把科技轉化為生產力”的定位,以打通科技成果產業化通道為目標,努力將材料所打造成為知識的源泉,技術的搖籃和產業的引擎。 

        98日下午,崔平以“如何成為一名優秀的員工”為題,與大家分享了個人成功的條件和優秀員工的特質。她首先分享了自己作為科學院人,從科研到創業到籌建寧波材料所走過的歷程和感悟,勉勵新員工在工作中要戒驕戒躁,摒除急功近利的心態。崔平強調,成為優秀員工的第一項修煉就是學習。她通過許多小故事,告訴大家要有理想,有責任心,要給自己正確定位,工作中善動腦筋、主動學習、不斷豐富自己,勇于實踐、不懼失敗,胸懷寬廣、快樂工作,不斷塑造最好的自我。報告結束后,崔平還與大家進行了一小時的互動交流,分享了作為女性科研工作者,如何平衡工作與家庭、如何解決科技創新的獨占性和科技服務的公開性之間的矛盾、她本人的創業經歷等。崔平的報告引起了參訓人員強烈共鳴。 

        在“技能提升”環節,職能部門同志就所在部門的職責及工作內容做了介紹。綜合管理部部長韋瑋介紹了行政后勤事務,并對新員工安全意識提出要求??萍及l展部科技管理處處長顧勰民介紹了國家基金體系、縱向項目申報、涉外事務等業務流程。技術轉移部知識產權處處長王慧介紹了部門工作內容,并對日常專利撰寫、專利布局和技術成果轉移過程中的注意事項提出了建議。人力資源部何夢婕講解了與員工息息相關的人事工作。財務資產部高敏介紹了財務部門的業務范圍、業務工作流程及借款報銷的注意事項。 

        在“熔煉團隊”環節,新員工分為六組,進行了為期一天的拓展訓練。通過破冰游戲、達芬奇密碼和牧羊人等小組項目,過山車團隊間合作項目和活動最后的自我總結,學員們打破障礙,深刻地體會到溝通和協作的重要性,有效地增強了團隊凝聚力。 

        為使新員工能更直觀地學習安全、質量和保密等相關知識,提高員工工作技能,此次培訓安排了現場學習環節,先后參觀了特纖事業部、先進油品實驗室和新材料初創產業園,學員們更直觀地感受材料所在實驗室安全、質量體系和保密管理的現狀和要求,同時也對寧波材料“把科技轉化為生產力”的定位有了更加深刻的認識和了解。 

        培訓過程中,還組織新員工到寧波均勝電子股份有限公司和中銀(寧波)電池有限公司進行了參觀學習。中銀電池先進的全智能無人工電池生產線,均勝電子先進的管理理念無一不給新員工留下深刻的印象。 

        在“成長成才”環節,人力資源部特邀銀億集團人力資源部副總監潘彤為新員工作了“職業素養修煉”專題報告。潘彤以輕松幽默的方式和生動的例子,分享了職場中需要具備的基本素養以及如何修煉職業素養。她分享了職場修養的“處下之道”,隨時處于備戰狀態的工作態度,面對上級指派任務和面對挫折時應該具備的職業修養等,使新員工們受益匪淺。隨后,人力資源部部長劉小青詳細介紹了寧波材料所人力資源體系,包括人力資源部職責和分工,人力資源管理體系和各級各類人才計劃。重點介紹了“規劃與招聘”、“崗位與配置”、“薪酬與福利”、“考核與評價”和“培訓與培養”等部分。  

        “成長成才”環節中,來自科研、支撐和管理等不同崗位的優秀員工與新員工交流座談,就在工作中遇到難處時如何處理、在崗位轉變時如何使自己盡快適應新的崗位、如何為材料所添磚加瓦、如何體現團隊合作等話題進行了交流。 

        培訓的最后,參訓學員分六組分別就“科技與產業”、“協同創新”、“團隊意識”、“職業規劃”、“職業素養”、“角色轉換”6個關鍵詞展開討論和總結,學員們分享了通過此次培訓各自的感想和收獲?,F場學員互相投票,選出優秀團隊。 

        寧波材料所副所長、黨委副書記、紀委書記張瑞麗為優秀團隊頒獎并作閉班講話。張瑞麗回顧了此次培訓的整個過程,分享了自己在寧波材料所的工作感悟。她說:“我一直覺得作為一名員工,最重要的素養就是要對自己的選擇負責任。做好份內的事,接受份外的事,這是對崗位負責,也是對自己負責?!彼銊钚聠T工既然大家選擇到材料所來,就要為自己的選擇負責,愛崗敬業,并祝愿所有員工在材料所都能有找到適合自己的職業發展。

          此次培訓,人力資源部在經過前期問卷調查的基礎上精心設計了培訓課程。通過培訓,使得新員工對寧波材料所的發展歷程和未來規劃、職業發展、業務流程、安全規章與技能等有了全面的了解,為新員工之間的互動交流提供平臺,進一步提高了大家協作與團隊意識。此次培訓內容豐富、形式新穎,獲得了參訓學員的一致好評。

       

      崔平作專題報告

       

      拓展訓練

       

      職能部門介紹

       

      參觀學習

       

      職業素養與職業心態專題報告

       

      員工分享

       

      小組報告

       

      現場互動

       

      張瑞麗作閉班講話 

      (人力資源部 鄭曉宇)

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